“洗多多”家電清洗業(yè)務員待遇
一、 業(yè)務員職責范圍為:發(fā)放宣傳品、舉辦促銷活動和聯(lián)系終端用戶或產(chǎn)品加盟商;
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二、 基本工資:試用期間3000元/月,需完成150臺清洗(聯(lián)系)量,每少一臺扣10元;
(備注:這是*簡單*基本的任務量,每天平均5臺,很容易完成,責任底薪,有小小壓力激發(fā)無限動力)
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三、 完成任務后,每清洗(聯(lián)系)一臺獎勵15元,公司外派人員每清洗一臺獎勵10元。
(備注:公司外派清洗就是用戶直接打到公司要求清洗的,公司把清洗的活具體指派給某人完成)
例1:業(yè)務員本月完成清洗(聯(lián)系)100臺,公司外派20臺,工資為:
底薪3000+(實際完成100臺-目標任務150臺)*10元(未完成任務每臺扣10元)+外派20臺*每臺獎勵10元=3000-500+200=2700元
(備注:該業(yè)務員沒有完成目標任務150臺,按照應完成量每臺扣減10元)
例2:業(yè)務員本月清洗(聯(lián)系)200臺,公司外派20臺,工資為:
底薪3000+(實際完成200臺-目標任務150臺)*15元(完成任務每臺獎勵15元)+外派20臺*每臺獎勵10元=3000+750+200=3950元
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四、 正式錄用后表現(xiàn)*者,提為管理組長(每小組3人),管理組長對下轄
業(yè)務員有管理指揮職能,并有權在小組內(nèi)*清洗(聯(lián)系)數(shù)量上提成5元。
例3:管理組長本月完成清洗(聯(lián)系)200臺,公司外派20臺,小組成員共完成600臺,工資為:
底薪3000元+(實際完成200臺-目標任務150臺)*15元(完成任務每臺獎勵)+外派20臺*每臺獎勵10元+小組完成600臺*每臺提成5元=3000+750+200+3000=6950元
(備注,晉升制度很重要,底薪不變,任務不變,賦予管理組長相應的管理職能和提成,責權利相結合)
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業(yè)務員應遵守公司考勤制度,每日8:30到公司報道,*取樣品及宣傳品,下午6:00回公司匯報當日工作,填寫每日工作記錄。每日跑單量不少于20家。
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五、 現(xiàn)以情況,予以辭退:
1、遵守公司管理制度及工作流程;
2、服務客戶發(fā)生糾紛或刻意毀損客戶物品;
3、試用期一周內(nèi)未完成30臺清洗(聯(lián)系)量;
本制度自____年_月__日開始執(zhí)行。
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